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Siete pronti a trasferirvi in Lussemburgo?

La nuova guida EURES „Pronti a partire?“ si prefigge di fornire consigli importanti agli europei sulle condizioni di vita e di lavoro in un altro paese dell’UE. Oggi ci concentreremo sulla ricerca di un posto di lavoro in Lussemburgo, un paese piccolo ed eterogeneo, in cui quasi il 50 % della popolazione residente è costituito da migranti.

Sebbene abbia registrato negli ultimi mesi un calo marginale, il mercato del lavoro lussemburghese rimane uno dei più forti tra i membri EURES, con posti vacanti in diversi settori. Come si è verificato per molti anni, i settori che continuano a costituire aree di occupazione fondamentali per l’economia sono quello bancario, dei servizi finanziari e relativi settori correlati, anche se negli ultimi tempi si è registrata una notevole crescita del settore delle comunicazioni e dei trasporti. In particolare, negli ultimi dodici mesi il settore amministrativo è stato quello ad aver registrato il più grande aumento dell’occupazione (+4 000), seguito da quello finanziario (+2 100) e infermieristico (+1 400), che hanno segnato aumenti significativi*. Per le persone in cerca di un impiego è importante sapere che gli ultimi dati indicano che il maggior aumento dei lavoratori stranieri si è avuto nel settore dell’assistenza domestica, delle finanze, nonché in quello amministrativo e infermieristico.

Secondo la guida „Pronti a partire?“, il Web costituisce lo strumento di ricerca di un impiego più promettente, visto che la maggior parte dei posti vacanti è consultabile sui siti Internet dei principali datori di lavoro, delle agenzie di reclutamento e dei portali per le persone in cerca di un impiego – Jobs.lu e Monster sono particolarmente popolari tra chi cerca lavoro in Lussemburgo. Se siete già „sul terreno“ in Lussemburgo, è possibile trovare annunci di posti vacanti nelle bacheche degli uffici del servizio nazionale per l’occupazione e nelle edizioni del sabato della maggior parte dei quotidiani nazionali.

La guida ricorda che quando ci si candida per un posto di lavoro, sono essenziali una lettera di presentazione, il CV e una foto allegata. La candidatura dovrebbe inoltre essere scritta nella lingua dell’annuncio di posto vacante. Le competenze linguistiche sono particolarmente importanti per lavorare in Lussemburgo, dove è considerata essenziale la padronanza di almeno una delle tre lingue nazionali (francese, tedesco, lussemburghese). Inoltre, l’orientamento internazionale di molte imprese lussemburghesi implica che sia auspicabile una buona padronanza a livello lavorativo di altre lingue europee come l’inglese o lo spagnolo.

Quando si viene chiamati per un colloquio, è importante essere ben preparati e informati sulle operazioni e gli obiettivi dell’impresa. Di solito, all’inizio e alla fine del colloquio, si stringe la mano agli intervistatori. È consigliato un abbigliamento formale curato e la guida sconsiglia di indossare piercing visibili. Come si verifica in molti paesi EURES, le domande generalmente verteranno sulle vostre precedenti esperienze, sul vostro carattere nonché sulle vostre aspirazioni a livello di carriera. Sono vietate domande concernenti dati personali sensibili, come l’orientamento sessuale, lo stato civile e simili.

Avete altre domande? Contattate EURES Lussemburgo o il vostro consulente EURES locale per ulteriori informazioni sulle condizioni di vita e di lavoro in Lussemburgo

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